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甲方(用人单位)名称：____________ 法定代表人：_________ 乙方(受聘人员)姓名：_________ 性别：____出生年月日：_______民族：____文化程度：____居民身份证号码：______________ 家庭住址：_______________ 邮政编码：_______电话：___________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 (一)本合同合同期从_____之日起至任何一方提出终止之日止。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在____岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 三、劳动报酬 甲乙双方方在聘用期间在平等自愿的基础上约定聘用工资。乙方当月工资由甲方于次月10日以现金发放或打银行卡。 四、乙方为退休、内退或停薪留职人员，甲方无法为乙方缴纳社会保险，同时甲方也不负担乙方有关社会保险的相应责任。 五、甲方依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 六、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 七、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提前7个工作日提出解除聘用合同通知; 2.乙方归还甲方各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等属于甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作。 甲方(盖章)：______ __年____月____日 乙方(签名)：_______ __年____月____日
1.工商银行校园招聘会签三方协议的。与工商银行签订三方协议，需要持已开通的证券账户的资金账号，工商银行卡（折），本人身份证到所属工行任意网点柜面三方协议签订。签订协议时间需要与证券营业时间同步，周一至周五：9：30-11：30；13：00-15：00。2.正式工还是派遣工在签协议时一般都会说明的。当年校园招聘的应届生（网上投简历的）是签合同工的，基本都是一本院校，大约是七八月分到网点的那批，是正式合同工，也是有试用期。二本院校的，四五月份进网点的一般是派遣制的。
我们学校的性质是公办学校企业化运作，这种体制造成了校长或副校长一人说了算。在这工作两年了，还没有签合同，是否有问题。对这次请假学校做出的处理我非常生气，学校竟因为一天的所谓矿工对我整个学期的工作进行了全盘否定。全社会都在讲和谐，在我们这竟这般放肆！我不知道这种情况下怎样判断学校的处理是否合理？我是否可以进行维权？
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