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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: ( 1)向当地劳动保障监察机构投诉举...
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,...
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1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你父亲的合法权益。 2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你父亲可以要求公司除应足额支付工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金; 3,至于你父亲现在的医药费由你们自己承担或者通过医疗保险支付。这与拖欠工资本身没有直接关系,这是两码事,不能混为一谈;
B与你单位是合同关系,是两个独立的主体,因此B的工人没有权利要求你单位支付工资,只能向B单位要求。 如果对方已经起诉,那么你们可以出示合同证明和B的工人不存在雇佣关系,要求驳回原告诉讼请求即可。 起诉需要到被告所在地法院,通常是户籍地或经常居住地(居住一年以上)法院。
根据我国相关法律规定,对于工地干活不给钱的情形,其劳动者是可以找人民调解委员会进行调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼进行解决的。
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