劳动争议能直接向人民法院起诉吗

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• 问劳动争议能向法院起诉吗
  

  根据我国劳动争议相关法律法规，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先办理劳动仲裁前置手续，对仲裁结果不满意，劳动者有权依法向人民法院提起诉讼。但是，并非所有履行劳动合同的争论都必须办理劳动仲裁的前置手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明（二）》第三条规定，劳动者以使用者工资不足为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求与劳动关系的其他争议无关，视为拖欠劳动报酬的争议，以普通民事纠纷受理。根据这个规定，如果使用者拖欠劳动者的劳动报酬，向劳动者发行不合理的话，劳动者只是根据这个不合理的要求主张工资的话，即使这个争议是劳动争议，劳动者也有权不经过仲裁前的手续，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

• 问劳动者与用人单位因劳动争议发生劳动争议的，可以直接向人民法院起诉
  

  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议可以直接到法院起诉吗
  

  不能直接去法院起诉，必须先经过仲裁程序； 一、劳动争议案件必须经过仲裁的前置程序，只有对仲裁的结果不服，才可能起诉到人民法院，直接去法院，法院是不予受理的； 二、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

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