什么是虚假出资行为？如何认定？

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• 问如何对虚假出资和抽逃出资行为进行惩罚？
  

  根据《中华人民共和国刑法》第一百五十九条，公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，将面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚款。对于单位犯前款罪的情况，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

• 问劳务派遣如何认定虚假行为
  

  1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”； 2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”； 3、劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。 4，用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 5，用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位

• 问抽逃出资罪中的虚假出资如何认定
  

  虚假出资、抽逃出资罪的认定标准如下： 1、客体是侵犯了国家公司资本管理制度； 2、在客观方面表现为违反公司法的规定，未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，数额巨大、后果严重或有其他严重情节的行为； 3、主体是特殊主体，即公司发起人或股东。 风险提示：股东抽逃出资，公司或者其他股东请求其向公司返还出资本息、协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。公司债权人请求抽逃出资的股东在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任、协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；抽逃出资的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。

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