临时工的同工同酬条件是什么？

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• 问临时工的是不是同工同酬
  

  1、临时工如果符合以下条件，与正式工同工同酬：劳动者的工作岗位，工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

• 问临时工同工同酬
  

  临时工符合下列条件的，与正式工同工同酬：工人的工作内容相同；在同一工作岗位上支付与他人相同的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬不需要相同的工资金额，而是允许在相同的工资范围内浮动。无论是正式工人还是劳务派遣工人，只要他们从事相同的内容工作，他们都应该得到相同水平的工资。

• 问临时工的同工同酬都具备哪些条件
  

  临时工的同工同酬必须具备的条件是：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

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