哺乳期裁员补偿标准是多少,有没有相关的法律规定

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• 问哺乳期被裁员的补偿是多少
  

  劳动者在哺乳期被裁员的，涉嫌违法解雇，用人单位应该按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问哺乳期被裁员补偿多少
  

  哺乳期公司裁员按照我国《劳动合同法》规定，公司应支付工人双倍赔偿金，经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给工人。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问劳动法哺乳期裁员的标准是多少
  

  用人单位在哺乳期裁员的，一般应当按经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金，而经济补偿标准是员工在单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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