相关问答
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。 尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,...
一、根据相关的法律规定,辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公...
大家都在问查看更多
依据您的描述,用工单位自用工之日起应当与劳动者签订书面劳动合同,公司拒法工资属于违法行为,鉴于您反映的情况比较复杂,且叙述的不太完善,无法给您做具体的法律指导,为了更方便解答您的咨询,给您提供更好、更具体、更专业的的法律帮助,为慎重起见,建议您致电本所,预约具体时间后,到本所进行一对一的专业咨询。届时请您带齐相关信息及证据材料。
一、根据相关的法律规定,辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成,最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉,或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 二、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有工资的劳动者可以采取以下措施:1、劳动者可以和用人单位进行协商;2、向劳动保障部投诉举报,劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的,可以请求赔偿。赔偿标准:应付金额在50%以上100%以下。3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,解除劳动关系,支付工资和经济补偿金。如果还想维持劳动关系,只能要求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
251人已浏览
137人已浏览
333人已浏览
126人已浏览
网友热门关注