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可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的...
公司没有缴纳社保，可以到社保部门投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动者可从以下几个方面证明劳动关系的存在：1、考勤记录；2、工资支付凭证...
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你可以要求支付拖欠的工资及逾期支付工资额外的25%经济补偿金。工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴2013年8月至今的社保或给予现金补偿，还需赔偿你失业金损失。另外，未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额，可以额外要求2个多月的工资。以单位未依法缴纳社保、拖欠工资等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，即至少半个月的工资，尽快委托律师收集证据申请仲裁
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
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