工人在工地干活不买意外险违法吗？-法师兄

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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可以参照《工伤保险条例》或人身损害赔偿获得赔偿。工伤保险条例第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供...

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从你现在说的情况来看，该次事故应该属于工伤。对该种情况，首先应当收集相关工作证据以证明存在真实有效的劳动关系，然后根据死者情况使用我国的工...

他的死亡应该属于工伤，或者是属于雇佣关系的人身侵权，这就要具体看他跟单位的签的合同或口头协议，工伤赔偿先要到劳动部门认定属于工伤。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果是雇佣关系那么要按照人身损害赔偿的标准进行赔偿，因为你叙述不是很清楚，我是杭州律师，欢迎你参照我的联系方法与我联系，详细为你咨询。

可以认定为工伤，按工伤待遇要求赔偿。死亡赔偿的范围包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。以上计算下来大约40万左右。

在工地干活双方不签合同的行为属于违法。工地老板跟个人之间属于雇佣关系，应当自用人之日起一个月内与工人签订劳动合同，书面确认双方的劳动合同关系成立，约定各自的权利和义务。