合同到期员工应该怎么写离职申请-法师兄

提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险； 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。

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劳动合同到期，劳动合同终止，可以领取失业金；领取失业保险金，不能写辞职申请。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的，劳动合同关系终...

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提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险； 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。...

离职是大多数人都做过的事情，那么如何写员工离职申请表呢？员工离职申请表模型注：1。试用期员工必须提前3天，正式员工必须提前30天申请离职，审批后及时提交综合部门，否则应紧急辞职；2。审批表结束后，移交行政部门保管。员工离职交接表各有关部门：请按以下顺序办理离职交接手续，并在相应位置签字确认交接。财务部：现有＿＿＿＿＿＿＿部门员工＿＿＿＿＿＿＿＿，工号＿＿＿＿＿＿＿，已办理离职手续，请按有关规定结算工资，20＿＿＿年＿＿＿月＿＿正式离职，谢谢。行政部经理签名：日期：年月日

在法律层面，您所描述的问题主要涉及：劳动合同的解除。如果确实是因为公司经营方式调整或者其他客观情况发生重大变化的原因，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，也未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以解除劳动合同。但是单位需要提前30天告知或者支付一个月工资作为补偿，并支付解除劳动合同的经济补偿金。当然，如果您已经本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，单位不可以随意解除劳动合同。如果您认为单位的行为违法，您可以到当地的劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》希望我的答复对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决！

劳动合同到期，劳动合同终止，可以领取失业金；领取失业保险金，不能写辞职申请。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的，劳动合同关系终止，是法定劳动合同终止情景之一。因劳动合同到期而终止劳动合同关系的，不需要写辞职申请，劳动者自己主动辞职的不能领失业保险金，应当直接要求用人单位办理《解除或者终止劳动合同证明》。《劳动合同法》第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的