劳动合同纠纷追溯时效多久

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• 问劳动合同纠纷，时效是多久
  

  劳动合同纠纷申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。仲裁期限因不可抗力或者其他正当原因暂停的，自暂停期限消除之日起继续计算。

• 问工资纠纷有效追溯期是多久
  

  工资纠纷的仲裁时效一般是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间的工资纠纷不受上述规定的限制；劳动关系终止的，当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提请仲裁。

• 问工资纠纷有效追溯期是多久？
  

  劳工资纠纷的有效追溯期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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