最低工资规定,法律上该如何规定

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• 问劳务合同有最低工资要求吗,法律上该如何规定
  

  劳务合同没有最低工资要求，工资由双方当事人协商确定。劳动合同有最低工资要求，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

• 问最低工资标准2020该如何规定的？
  

  2016年并没有的最新标准，2016年也没有的标准，对于退休工资的发放的数额按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条规定进行确定。相关规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。比如：2020年河北省最低工资标准分为四档：1900元、1790元、1680元、1580元，2020年安徽省最低工资标准分为四档：1520元、1350元、1250元、1150元等等。

• 问工资低于最低工资标准违法吗,法律是如何规定的
  

  劳动者的工资低于最低工资标准是违法的。单位不得低于最低工资标准来向劳动者发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，责令单位限期补足；单位逾期不付的，劳动行政部门可以要求单位加付赔偿金给劳动者。

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