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1、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 2、产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申...
法律没有明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况:1。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按照...
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首先,保胎假,工资按病假发保胎假是由医生证明的,所以按病假待遇发工资。第二,产前休假,工资80%怀孕7个月以上,如果工作许可,经本人申请,公司批准,可以请产前休假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应当批准休假,工资按照员工过去每月实际工资标准的80%支付。三是产假,领生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间工资的,但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关,所以实际生育津贴与产假工资不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴高,简单来说就是:1。如果员工的产假工资(即员工过去每月实际发放的工资标准,下同)高于生育津贴,那么按产假工资发放员工就可以了,生育津贴下来就归企业了。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资发放员工,然后生育津贴下来,与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。第四,哺乳假六个半月按工资80%发放,再延长期间70%发放。女职工生育后,如有困难和工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工过去每月实际工资标准的80%支付,延长期限为70%。
1、各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资 2、津贴及补助是医保中心支付,不是你的单位,所以一切要按医保中心的要求去做,一般是准生证、出生证、户口本、身份证、结婚证、住院病志的复印件、医保手册等等
产假补贴的发放时间由公司正常发放工资的时间决定。产假工资规定:女职工产假期间的生育补贴,如果已经加入生育保险,使用者上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的未加入生育保险,则按照女职工产假前的工资标准由使用者支付。女职工生育或流产的医疗费用,根据生育保险规定的项目和标准,参加生育保险的,由生育保险基金支付的未参加生育保险的,由使用者支付。
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