劳动合同有效期是几年？-法师兄

劳动合同有效期是几年？

2023-10-01

分为三种情况：有固定合同期限的劳动合同、无固定合同期限的劳动合同、以完成一定工作为合同期限的劳动合同。因此，劳动合同期限是没有规定几年的，因为合同期限分为固定期限和不固定期限，具体规定几年的合同期限双方当事人可以进行协商。

相关问答

问劳动合同有效期是几年

答

1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确...
问劳动合同有效期是几年呢

答

劳动合同的有效期由单位与劳动者依法协商确定，可以是一年、两年、五年。也可以由双方签订无固定期限的合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立...

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳动合同的期限是法律要求的劳动合同的必备条款，因此，用人单位必须在劳动合同中与劳动者明确约定合同期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、1年、2年，也可以是较长时间的，如5年、10年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，并不是没有终止时间，只是没有一个确切的终止时间，也就是说，劳动合同不存在到期的问题。但是，一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够终止和解除。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该类劳动合同，以某一项工作开始之日，作为其期限起算之日，以劳动者完成该项工作之日，作为其期限终止之日。