相关问答
可以,但公司必须赔偿。 如果单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补...
大家都在问查看更多
根据我国劳动合同法,你的原合同到期后,公司没有和你解除劳动合同而是继续留用,则应当和你续签劳动合同,一个月内没有续签,则应当承担法律责任。假如你不想再在公司工作了,可以直接以没有签订劳动合同为由辞职。 你可以得到双倍工资,但是不会得到经济补偿金,并且请你记住,你的双倍工资请求要在2011年3月31日前向劳动仲裁部门提出,不然,就会超过时效,也就是说,过期后你将没有权利主张了。 建议和我联系,细谈。
经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
公司和劳动者签订劳动合,劳动合同同到期存在拖欠工资,劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:相关法律法规依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
79人已浏览
75人已浏览
1,061人已浏览
91人已浏览
网友热门关注