怀孕期间劳动合同到期，单位可以不续签合同吗？

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• 问怀孕期间合同到期单位不续签合理吗
  

  不是合不合理的问题，而是不合法的问题。 1、《劳动法》第29条之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定与之解除劳动合同。 2、《妇女权益保障法》第26条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”。 3、原劳动部《关于若干条文的说明》和《关于贯彻执行若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。

• 问怀孕期间可以续签劳动合同吗？
  

  怀孕期间劳动合同到期是可以续签合同的。单位不得解除合同。单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动合同的终止条件； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止期限； 7、双方的法律责任等。

• 问怀孕后劳动合同到期可以不续签吗
  

  孕期劳动合同到期的，可以不续签劳动合同，但是不能立刻终止劳动合同，合同应当自动延续至女职工哺乳期结束。哺乳期结束后是否续签由单位和劳动者自行协商即可。

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