超过一年半不签劳动合同如何赔偿

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• 问超过三年不签劳动合同如何赔偿
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动合同是每年签还是怎样？超过一年不签劳动合同如何赔偿？
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司超过一年没签劳动合同如何赔偿
  

  你所描述的案情我已大致了解，一般来说呢，劳动关系自用工之日就建立了，和劳动合同其实没有什么太大关系，你可以找人民法院或者劳动仲裁委员会申请认定劳动关系。超多一个月没有订劳动合同，有双倍工资，超过一年那视为已经订立的无固定期限劳动合同，违法解除是有赔偿金的。 所以我需要向你核实几个问题：你工作多久了？用人单位是否真的是无理由解除？ 如果你不方便在网上说明情况，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间免费来电说明详细情况，咱们一起具体分析分析帮你想想策略办法。

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