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劳动报酬纠纷属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期...
劳动报酬纠纷属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期...
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劳动报酬纠纷诉讼时效为一年。 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。 有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动报酬纠纷属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。劳动报酬诉讼时效期限自知道或者应当知道侵犯权利之日起计算。但是,自侵犯权利之日起二十年以上的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期限。当事人自愿履行的,不受诉讼时效的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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