因工地安全事故死亡赔偿标准-法师兄

根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

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发生生产安全事故，造成生产经营单位的从业人员死亡的，死亡者家属除依法获得工伤保险补偿外，生产安全事故发生单位还应当向其一次性支付生产安全事故...

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这个没有明确的金额要求，看公了还是私了，私了我们这边男的60-80万，女的40-60万，看你怎么跟死者家属谈了，如果公了的话，施工现场出现安...

依据及相关条例,死亡赔偿金由以下三部分组成:死亡补偿金（发生地上年度平均生活费计20年）、被抚（赡、扶）养人生活费（发生地上年度最低生活困难补助标准，按抚养人年满18岁止和赡养人年届50岁后至60岁止每多一年减一年计20年，不足20年的计10年）、安葬费、差旅费四部分组成。可见:安葬费和差旅费实行“谁预支、谁得偿”的原则,不存在争议。死亡补偿金是事实上的抚恤金，是因非正常死亡对其直系亲属的赔偿、安抚，理应由其直系亲属诸如妻子、儿女、父母等平均按份均偿。被抚（赡、扶）养人中如有工作或养老金的或抚养人年满18岁的，不存在有生活费之说。综合，如果死者父母有工作或养老金的话，在他们没有预支安葬费和差旅费时，他们只能主张分得死亡补偿金分额，如果没有工作或养老金又预支了安葬费用等，则他们有权主张死亡补偿金和生活费、安葬费等。可以肯定的是死者之妻只能主张死亡金而绝对不能主张生活费，因为她有工作。此外，你们还可以向人民法院以其占有全部死亡补偿金、生活抚养费等属不当得利，侵害他人合法财产为由起诉死者妻子。

应当由工地的所有人和管理人承担死亡赔偿责任，可依法委托律师起诉工地的所有人和管理人承担赔偿责任，赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾（死亡）赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、鉴定费、必要的交通费、住宿费；具体的赔偿金额要根据受害者的年龄、户口性质和案件情况详细计算，以争取最大限度赔偿。

根据《工伤保险条例》规定职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2010年7月9日，国家安监总局召开全国安全生产视频会议，国家安监总局局长骆琳在会议中透露，2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，提高近两倍。 2009年，中国城镇居民人均可支配收入是17300元，按20倍计算，一次性伤亡补偿金是34.6万元。再加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，安全事故中死亡的职工家属一次性获得的补偿，平均水平在50万至60万元之间。