怎样的情况下可以终止劳动合同的

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• 问什么情况下可以终止劳动合同?
  

  我们可以根据《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。 以上就是关于工伤终止劳动合同补偿多少钱的相关内容。当用人单位和劳动者其中一方终止了劳动合同，只要存在需要支付经济赔偿金的情形，用人单位都需要向劳动者支付终止劳动合同的补偿金；同时补偿金需要按照法律法规的标准来计算。如果自己的情况比较复杂，不好解决，建议当事人寻找专业律师进行仔细咨询。

• 问什么情况下可以终止劳动合同
  

  1/缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2/主观意愿非因本人意愿中断就业的； (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (5)

• 问哪些情况下可以终止劳动合同
  

  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；（3）用人单位未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的。

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