什么情况下可以终止劳动合同？

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• 问什么情况下劳动合同可以终止
  

  1、劳动者和用人单位协商一致，那么就可以解除或者终止劳动合同。 2、用人单位体制改革、裁员、破产，导致合同终止的，那么要支付经济补偿给劳动者。 3、劳动者违反公司制度、劳动法的，那么也可以终止劳动合同。 4、劳动者自愿申请辞职的，也可以终止劳动合同，但无经济补偿。建议好好查看劳动法和劳动合同法，而且以后者法律解释为准。

• 问劳动合同什么情况下可以终止？
  

  有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问什么情况下可以终止劳动合同?
  

  我们可以根据《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。 以上就是关于工伤终止劳动合同补偿多少钱的相关内容。当用人单位和劳动者其中一方终止了劳动合同，只要存在需要支付经济赔偿金的情形，用人单位都需要向劳动者支付终止劳动合同的补偿金；同时补偿金需要按照法律法规的标准来计算。如果自己的情况比较复杂，不好解决，建议当事人寻找专业律师进行仔细咨询。

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