公司随意降低提成标准违法?吗-法师兄

违法，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动报酬是劳动合同必要条款。您与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分，并说明提成标准参照公司规章制度执行，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款，损害了劳动者的利益，属于违法行为。

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1、公司故意少发提成，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申...

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如果公司随意降低提成标准，是不合法的。变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...

1，发工资没有工资条，只是在财务那签单，每个月签单3份，基本工资1600+提成50%的单+一份不知道什么玩意儿没有金额的空单（应该是财务做假账用的），这些都不在我手上答：不在你手上就有些麻烦，特别是多个文件分开的话，单位完全有可能只提供一部分金额少的认定为你的工资标准，这样你就比较吃亏2、起初说要按销售来发放提成，但是绩效目标和计划都没有出来，连开会都没有答：你没有书面的证据，就没办法证明公司和你提成的约定，劳动合同上一般单位都会写的很低，甚至没有提成和奖金部分，所以你很难证明3、入职未签订劳动合同是否可以追加索赔，我现在没有劳动合同附件，但有交2013-6月后的社保，签过几个有时效的工厂文件，我手上没有入职的其他书面证据了，别人可以给证明么？签到打卡能给证明么答：如果你还没大学毕业，单位没办法和你签劳动合同，而当你大学毕业后单位还继续用你，那就必须给你签劳动合同，劳动关系的时间可以通过打卡、你代表公司签署过的文件等书面证据证明，证人一般只能起到辅助作用，但是如果证人现在还是单位的人，那证明效力就比较高了

违法，《》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。劳动报酬是劳动合同必要条款。您与在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分，并说明提成标准参照公司规章制度执行，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款，损害了劳动者的利益，属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

1、不能，劳动报酬和工作内容是劳动合同必备条款，根据相关法律规定，公司没有经过劳动者的同意，是不可以随意降职降薪的，用人单位不与劳动者协商一致就降职降薪属于一种违法行为。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。