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十级工伤鉴定标准是什么?

2022-08-23
十级伤残标准有很多,可以百度《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT16180-2006》。 肢体工伤骨折,应该至少有10级,如果是内固定(钢钉固定)则是9级。 如果企业给你交齐社保的话,出现工伤,应该是企业和工伤保险基金共同承担工伤待遇和伤残待遇。具体是: 工伤医疗待遇 1.医疗、康复和辅助器具费用:政策规定范围内的实报实销(工伤基金) 2.伙食、交通、食宿费:市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销(企业) 3.工资、福利及护理费:停工留薪期内原工资福利不变,停工留薪期不超过12个月,特殊情况经鉴定后,延长期不超过12个月。生活不能自理的,护理费由单位负责(企业) 工伤伤残待遇 1.一次性伤残补助金:1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给(工伤基金) 2.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金(和用人单位解除劳动关系时):5级—10级伤残,与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体根据各省、自治区和直辖市规定实施(企业) 关于伤残待遇中提到的本人工资,规定是这样的:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 缴费工资是应得工资(包括加班费、各种补贴等),不是实得工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。 具体细节还可以咨询当地社保局12333

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