十级工伤鉴定什么标准-法师兄

十级工伤涉及身体的方方面面。各器官的残疾可能被认定为十级残疾。其中，十级工伤鉴定关于手指部分的标准包括以下几点：1。除拇指外，任何手指远侧的关节断裂或功能丧失；2、手指植皮后增生性瘢痕超过1ｃｍ2；3、手指骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。这是手指工伤评定为十级残疾的鉴定标准。十级手指残疾也向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

答

工伤十级伤残鉴定标准是：1）符合中度毁容标准之一项者； 2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2； 3）全身瘢痕面积＜5%，但≥1...

答

工伤鉴定十级标准：器官部分缺损，形态异常，无医疗依赖或一般医疗依赖，无功能障碍，无自理障碍。具体包括：全身疤痕面积＜5％，但≥1％；手掌，足...

下面对于工伤残疾十级鉴定标准赔偿标准： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费 3、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 4、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责 5、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金 6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费 7、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，十级工伤的定级原则为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

十级伤残标准有很多，可以百度《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT16180-2006》。肢体工伤骨折，应该至少有10级，如果是内固定（钢钉固定）则是9级。如果企业给你交齐社保的话，出现工伤，应该是企业和工伤保险基金共同承担工伤待遇和伤残待遇。具体是：工伤医疗待遇 1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销（工伤基金） 2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销（企业） 3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责（企业）工伤伤残待遇 1.一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给（工伤基金） 2.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施（企业）关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。缴费工资是应得工资（包括加班费、各种补贴等），不是实得工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。具体细节还可以咨询当地社保局12333