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劳动合同合同的无效情形主要有哪些

2021-12-24
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫或者利用危险,使对方签订或者变更劳动合同;(2)用人单位免除法律责任,排除劳动者权利;(3)违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同无效或者部分无效的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

相关法规

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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