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在职工患病期间，用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。 根据：劳动部...
在规定的医疗期内由企业或公司按有关规定支付其病假工资或者是疾病救济费，但是不可以低于最低工资标准的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就...
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有些公司是请病假的话，会扣绩效资金。假如你请1个月。你可能只发他的基本工资。其他绩效奖金则不发。假如你请10天假，基本工资/21.75＝日工资，日工资*10天＝这10天的病假工资。
根据原来劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
这个要具体计算，根据劳动合同法，职工带薪休假条例，劳动者非因公患病，需要治疗的，用人单位应当给与一定的病假期。病假期间，用人单位应当按照病假标准支付工资病假工资从60%到80%不等，这个和入职年限，工作年限挂钩，同时，病假期长短也是不等的，从3个月到2年所以，每天扣钱，没问题，符合病假标准，但具体扣多少，原则上不得少于对应病假年限及对应工资比例如月薪2000，扣50一天明显违法，但如果月薪5000，则扣50并不违法
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