单位不承认劳动关系怎么办？-法师兄

在劳动关系案件中，相对于单位而言，劳动者往往处于弱势，被动地位。公司不与劳动者签订劳动合同，也不给其缴纳社会保险，一旦产生矛盾，如何证明双方存在劳动关系，对劳动者来说是一个非常困难的问题。虽然根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者在没有签订劳动合同时为证明存在劳动关系可以根据“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”“考勤记录”等招用记录，或者其他劳动者的证言等。但是在实际操作中，这些证据如果没有公司的盖章确认等，则很难作为认定劳动关系的依据。因此，劳动者在与单位发生潜在劳动争议的时候，应当主动着手保存证据，便于后期仲裁、诉讼以争取证明与用人单位存在劳动关系。

答

单位拒不承认劳动关系的，劳动可以申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ...

答

单位不承认存在劳动关系，劳动者需要证明劳动关系的存在。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证...

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

在公安局存在官司并不能证明这件事情就是工伤事故，所以不能作为有效证据。单位不承认是工伤可能存在不承认劳动关系的存在，或者事故的不存在，一般情况单位以不存在劳动关系而推托工伤不成立。《劳动争议调节仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

XX根据《工伤保险条例》第17条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。另外，根据《工伤保险条例》第18条规定，你向劳动部门提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；三）医疗诊断证明或者职业病诊断证。XX现在，你工作的餐饮公司不承认与你存在劳动关系，你有义务提交证明材料证明与该餐饮公司存在劳动关系，相关的材料有几下几类：工资报酬的领取证明，包括银行卡、工资条等，用人单位发放的用以证明身份的工作证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工时用的“应聘登记表”“招工表”等，还有考勤表、同事的证言等。如果劳动行政部门认为你提交的这些材料不足以证明你与用人单位之间存在劳动关系，你可以向劳动仲裁委员会提起申诉，若对申诉裁决不服，还可以按法律规定向法院提起诉讼，由法院依法视具体情况作出裁决。如果法院认定你们双方有劳动关系，你可以持法院的生效判决向劳动保障行政部门提起申请工伤认定。