宁波工伤期间工资怎样算

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• 问宁波工伤期间工资怎么发放
  

  宁波工伤期间工资发放标准要根据不同情况而定。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问宁波工伤期间工资究竟是怎么样的
  

  停工留薪期内，宁波工伤期间工资工资怎么发放，此期间还怎么发放，但最低也不得低于宁波最低工资。

• 问宁波市工伤期间工资多少
  

  劳动者在工伤休息期间，用人单位应当按照劳动者受伤前的平均工资来进行支付其工资，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

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