试用期员工没有提前三天提出离职，哪条劳动法说过可以扣除相应的钱

大家都在问查看更多

• 问员工未过试用期辞职需要几天可以离职,是提前三天还是提前一个月
  

  劳动者的，用人单位是应当结清劳动者所有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问试用期辞职提前几天可以提前离职
  

  一、试用期辞职需要提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 二、试用期辞职有工资吗 在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

• 问试用期提前多少天可以离职提前离职条件
  

  1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月，是否有书面的证据呢是否有签订劳动合同，试用期是否在合同中约定 3、如果有合同，那你3天就可以走了，因为尚在试用期内。如果没有合同，你有2个办法(1)通过其他证据证明你尚在试用期内，提前3天辞职走人。(2)如果没有其他证据，那你只能提前30天辞职。 4、即使你没有证据证明你尚在试用期，现在就走人，他们也必须付你工资。如果他们不支付工资，你也可以仲裁。但此时需注意的是，你违法离职给公司造成的损失，是要赔偿的，这个损失举证义务由公司承担。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,308人已观看

• 1'02
  一天没上班扣三天工资合法吗

  4,796人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,257人已观看

• 1'14
  试用期没通过有赔偿吗

  7,359人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期离职没有提前三天说有工资吗

  752人已浏览

• 
  试用期没有提前三天扣多少钱

  323人已浏览

• 
  试用期离职提前几天说

  163人已浏览

• 
  试用期辞职提前三十天提出可以吗

  167人已浏览