被劝退法律上怎么保障员工合法权益-法师兄

被劝退法律上怎么保障员工合法权益

2022-08-03

以下是说员工被公司劝退怎么办，请参考。如果公司突然辞退员工，是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果不是以上的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因为用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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教你如何实现拿到赔偿款之前，不花一分钱：先打官司后收费！“先打官司后收费”具体详解：在案件胜诉前，当事人不需要向律师支付任何费用，拿到赔偿款后，律师才按一定比例收取适当的费用。换句话说，受害人在拿到赔偿款之前，不用向律师支付一分钱。不但如此，我所还会为受害人垫付全部诉讼费用，以及其它有关诉讼方面的一切开支，完全实现了当事人在拿到赔偿款之前，不花一分钱。“先打官司后收费”的优点：胜诉前，不花一分钱；同时，律师对你的官司100%尽心尽责，因为后收费方式将你的诉讼利益与律师的利益紧紧捆绑在了一起，律师只有在赢得官司，拿到赔偿款后，才能获得相应的律师费用，将所有风险转移给了律所及律师，彻底解决了当事人的后顾之忧，最大限度保证了受害人的利益，真正实现了胜诉，零风险、零成本。是不是所有律师都敢采用“先打官司，后收费”的收费模式？实践中，不是所有律所、律师都敢采用“后收费”方式。由于“先打官司后收费”是一种新型的收费模式，对律师来讲风险确实过大，所以只有很少的律师事务所会采用这种收费方式，据笔者调查得知：深圳目前只有国晖这样的大律所在采用。为什么我所采用“后收费”的收费方式？“后收费”模式，确实重重风险：无论对律所，还是律师而言，后收费都会承担很大的风险。不但在赔偿款没下来之前，没有任何经济报酬外，还要为当事人垫付所有与诉讼相关的费用，如果诉讼失败或者诉讼对方没有财产可执行，那么律师就只能血本无归了。因此敢于采用“先打官司后收费”的必然只能是大所的律师，因为律师需要有非常强大后台支撑才会采用“后收费”方式。采用“后收费”律师的强大后台支撑要素主要包括：大型律所、专业团队、以及律师自身精湛的业务能力，缺一不可。最早采用“后收费”模式的律师事务所最早在全国推广“先打官司后收费”的收费模式也只有国晖律师事务所，率先在全国实行“没拿到赔偿款，不收费”、“不成功，不收费”的收费模式，把受害人的利益放在首位。深圳交通事故案件处理量最多的律师事务所国晖律所在全国3万多家律师事务所中，一直稳居前十，是深圳交通事故案件处理数量最多的律师事务所；拥有深圳最大最专业的交通事故律师团队。专注交通事故十余年，累计办案78689宗，为当事人成功索赔元；也是目前全国唯一一家拥有专业交通事故案件管理系统软件的律所，在交通事故处理方面具有绝对的专业性，因为有强大的后盾，所以敢采用“先打官司后收费”的收费模式。