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1、劳动仲裁后，双方对劳动仲裁裁决结果都不服，都有权向法院起诉，这种情形，双方互为原被告，人民法院可以合并审理； 2、互为原被告后，最先起诉...
不需要的，但是劳动仲裁必须书面申请，不可以电话申请。《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副...
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下列劳动争议必须在诉讼前进行劳动仲裁：（一）因确认劳动关系而产生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而产生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
合同是这样的劳动者提出用人单位未签订劳动合同用人单位如有异议由用人单位负责举证也就是说由用人单位提供出合同证明你们签订过如用人单位提供不出按未签订合同处理所以你不用急你手里有没有如果没有不更好吗赔的多啊。加班和休息日以及加班费的问题看具体情况定的比如你从事的什么工作当时的工时约定等等这个要具体情况具体分析。至于劳动监察是否串通单位的问题我觉得基本的公平会有的除非他们不怕犯罪如果你认为他们解决不了问题的话可以向上一级政府投诉也可以直接起诉现在廉政抓的这么严不用担心没说理的地方我就是干这个的反正我还没看到过我的同事有这种行为
不需要，有劳动争议就可以申请仲裁，现在你应该清楚劳动仲裁是双方吗的问题了。
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