劳动仲裁裁决下来后，双方都同意继续履行劳动合同的还需要仲裁吗？-法师兄

只要劳动者坚持要求用人单位履行劳动合同，仲裁肯定裁决继续履行劳动合同。除非劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位有特别解除权。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

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当事人一方对劳动争议仲裁裁决或者对法院的判决不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。强制执行是指人民法院根据当事人的请求，依照法律规定的程...

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一般受理后60天内出裁决拿到裁决书15天双方不起诉，裁决书生效，可以要求对方履行。对方不主动履行的去法院申请强制执行《劳动争议调解仲裁法》第...

可以申请执行。劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动争议仲裁，作出了属于一裁终局的裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者可以向人民法院申请执行，用人单位向中级人民法院申请撤销裁决的，人民法院会裁定中止执行，申请撤销被驳回的，人民法院应当赴会执行。因此，劳动者可以不理会用人单位申请撤销裁决，向人民法院申请执行。比等到中级人民法院驳回申请之后申请执行，可以提高效率。劳动者是当事人，中级人民法院作出裁定，会送达劳动者。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。

可以。确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1、劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行； 2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。因此通常情况下，如果能够在劳动仲裁裁决书生效后同当事人进行沟通让其依法履行判决，则可以避免不必要的程序，如果对方坚决不履行的，可以通过法律诉讼的程序申请强制执行。