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应届毕业生主要是指应届毕业生，是指应届毕业生。分为四类：1、即将毕业的，但尚未拿到毕业证，或已停止学习，处于实习状态。二、取得毕业证书，但取得毕业证书的时间不得超过择业期限（超过则为往届生）。3、高校应届毕业生是指当年毕业的毕业生（博士、硕士、普通应届毕业生）。四、普通高校应届毕业生，指当年全日制高等教育毕业生。
就业协议书，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。关于就业协议书的法律效力有以下几种解析：（一）民事合同说民事合同说认为就业协议作为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中发生的权利和义务的书面表现形式，是在毕业生、用人单位和高校在互利的基础上通过自主选择、自愿协商而达成的，是三方意思表示一致的产物，其充分体现了民法中的自愿原则，另外，协议中当事人的法律地位是平等的，无论是用人单位还是毕业生，在签订协议时都是处于平等的法律地位，不存在隶属关系，也不存在管辖关系，根据双向选择的原则，履行自己的职责。（二）预约合同说预约合同说认为大学生就业协议是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。所谓“预约”是指当事人之间约定将来订立一定合同的合同；而将来应当订立的合同，则被称为“本约”。此说认为大学生就业协议签订的目的在于通过签订就业协议，保证将来用人单位与毕业生签订劳动合同，而未来双方要签订劳动合同的义务则是就业协议的主要内容。（三）附条件的合同说附条件合同说则认为就业协议是附加生效条件的合同。而其生效条件则是毕业生到用人单位报到，用人单位接收。附条件的合同，是指当事人在合同中约定一定的条件，以条件的成就与否来决定合同效力的发生或消灭的合同。
就业证明书是初次就业的初期，高中毕业生到了就业年龄，没有继续升学的证明书，本人有身份证明书、毕业证明书、2英寸照片等必要证明书，向当地户籍所在地的劳动就业服务机构参加就业前的训练，训练合格后填写ＸＸ（省／自治区／直辖市）劳动者就业登记表，收到就业证明书，员工在就业训练情况栏中记载。市内各区办理的就业证需要在市职务中介中心盖钢印。
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