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是您自己不愿意去的,因此单位无需支付经济补偿金。 以上是汪志国律师根据您自行陈述而初步分析的倾向性意见,!烦请来时提前预约! 祝您一切顺利...
法律都是事后论处,他们就靠钻这个空子,因为很多人来自比较远的地方,没有当地的社会关系,一旦想走,就不可能在这里停留,因为即使打官司,我们年轻...
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其实这不是什么问题,关键入门以后能够拿下手头的工作,也就是能力比别人强就可以了阿,现在社会看重的是人才,会读死书有什么用,所以努力让自己充实起来吧,加油
试用期提前3天,正式工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同,用人单位不得克扣工资。 试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应安排工作交接,按出勤结清工资,出具解除合同证明书,并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知,但是,为了避免不必要的争议,建议劳动者书面通知,并有效送达用人单位人力资源部,保留送达证据。
一般员工主动要求,需提前一个月书面申请,的,您需提前三天向用人单位书面申请离职
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