工资不是辞职时就结的吗？

大家都在问查看更多

• 问辞职不批就走，给工资吗
  

  员工辞职，强行走人，公司不批，工资还能拿到。1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同： 也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿； 2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人； 而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定；支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金； 还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿。

• 问辞职之后是不是当天结清工资就不属于违法的
  

  1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问临时工辞职要结算工资吗
  

  临时工辞职必须结算工资。 根据《工资支付暂行规定》第八条规定， 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  辞职不给工资怎么办

  3,034人已观看

• 1'18
  辞职了拖欠工资不发咋办

  1,385人已观看

• 0'47
  辞职不干了工资不给了怎么办

  1,819人已观看

• 1'23
  拖欠工资辞职工资怎么办

  891人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职就不给工资吗

  128人已浏览

• 
  被辞退是不是就是工资的现结

  126人已浏览

• 
  兼职是不是不干就结工资？

  354人已浏览

• 
  临时工辞职工资是立马结算吗

  1,287人已浏览