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签订劳务合同的也可以向劳动仲裁委员会进行劳动争议的申诉,劳动争议并不是只是在劳动关系内发生,只要发生劳动争议的都可以向劳动仲裁委员会申诉,要求仲裁,因为在劳动仲裁委员会里只有劳动者和用人单位,当然在仲裁的时候会考虑是否劳动合同关系或者劳务关系来作出相应仲裁判决。参照《劳动争议调解仲裁法》里只有劳动者一说,而并没有说是劳动关系者。
根据您的描述老板不发工资跑了,劳务合同可以申请仲裁;签订劳务合同的也可以向劳动仲裁委员会进行劳动争议的申诉,劳动争议并不是只是在劳动关系内发生,只要发生劳动争议的都可以向劳动仲裁委员会申诉,要求仲裁,因为在劳动仲裁委员会里只有劳动者和用人单位,当然在仲裁的时候会考虑是否劳动合同关系或者劳务关系来作出相应仲裁判决。参照《劳动争议调解仲裁法》里只有劳动者一说,而并没有说是劳动关系者。
是可以的,有签署劳动合同或者有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在吗?您可以去劳动监察大队进行投诉也可以去申请劳动仲裁,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题,如果单位一直拖延,那您也不要犹豫,考虑诉讼解决。
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