怎么签订公司为员工租房协议，要注意哪些？-法师兄

租房合同甲方：XX公司乙方：XX公司员工XXX 甲方为照顾员工生活，方便员工工作，特向在公司工作的员工提供住房，现经协商甲乙双方就以下内容达成协议： 1、甲方向乙方提供XX楼XX号的房屋供乙方在公司工作期间租住，按公司规定乙方每月向甲方交纳租金50元。 2、乙方在租住期间每月发生的水电费除公司负担25度电的费用外由乙方承担费用，具体数额由甲方管理人员抄见水电表后计算通知乙方。 3、乙方在租住期间要严格执行甲方对出租房的管理规定，不得带他人回宿舍过夜。乙方如有违犯，甲方有权令乙方退租并按公司规定给予处罚。 4、乙方在租住期内要爱护房内设施，如有损坏照价赔偿。乙方在甲方离职要先办理退租手续后方可办理离职的相关手续。 5、未尽事宜。双方协商解决。本合同双方签字盖章后生效，双方各执一份，具有同等效力。甲方：盖章乙方：签字手印年月日年月日

答

企业在与员工签订保密协议时，要对合同主要内容仔细研究，并详细地列明，否则极有可能不被法院认可。而保密协议的生效要件一般包括：（1）商业秘密...

答

房屋租赁市场有关房子转租的现象很多，因此引发的纠纷屡见不鲜。那么到底该如何预防租房纠纷的出现呢在此提醒大家，要想维护自己的合法权益，一定要签...

劳动者在签保密协议的时候需要注意以下事项： 1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。 2、保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。 3、保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议。

1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《》第25条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。否则该协议无效。2、应在协议中明确商业秘密的具体范围。我国《》界定了商业秘密的含义：“不为公众所知悉的，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术秘密和经营信息”。如果企业不拥有法律界定的商业秘密，企业就无权对劳动者提出。

短期租房也要签合同吗， 1、根据房屋租赁办法规定要求：房屋租赁期限超过六个月双方当事人必须签订书面合同。房屋租赁合同中应包括以下条款：面积、租赁的期限、用途；租金的数额及交付时间。房屋修缮的责任、转租以及违约责任等等。在此基础上，双方当事人应持房屋租赁合同到房屋所在地的房地产管理部门办理备案登记，领取《房屋租赁证》。 2、短期租房不签订租房合同的陷阱。短租公寓在价格上要比同等品质酒店低40％，同时还满足人们居家需求。一般情况下，对少于3个月的短期租房一般不签订租房合同，租客要小心租房陷阱。因此，为慎重起见，短租客也可以要求与房东签订合同，对租赁期限、租金数额、支付方式、家用电器等在合同中写明。避免退租时一些纠纷出现。 3、为了避免以后的麻烦事情发生，短期租房的租客还是要签订一份租房合同好。短期租房都需要注意些什么 1、入住手续。应该会押一付一所以你一次性要结两月的。比如老板合同是规定半年才能退房，那你就的乖乖注满半年才能退房拿押金走人。如果没到合同规定期限不住要走，那就得赔偿违约金，押金也别想拿了。 2、寻找短期租房的房源时，尽量找有资质的中介公司。有些小中介公司本身的合同不完全规范，甚至未经专业律师审核，如果一旦发生纠纷，很难保障承租人的权益。 3、如果该出租房屋配备家具，租客应与房东一起清点家具清单、写明品牌，并实际试用确保无误或损害。 4、在找租房的时候，要注意查看该房的房产证，并签订正式短期房屋租赁协议。