内退的定义及办理内退的条件

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• 问内退的条件
  

  这个是单位内部的规定，要看具体单位情况。 内退是相对正式退休而言的，正式退休是指按照劳动法和《养老保险条例》的规定退出社会工作岗位，享受国家给与的待遇，而内退就是内部退养嘛，就是企业内部与职工自行约定职工退出现岗位，由企业支付一定待遇或补偿，显然不是法定嘛。内退的条件有些地方政府会针对本地国有、集体企业的职工内退问题，出台一些地方性的优抚政策和指导文件。

• 问国有企业内退政策中办理内退的条件有什么
  

  关于国有企业内退政策的办理条件具体如下：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可： 1、企业富余职工； （所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工） 2、法定的内退条件； （国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”国家法定退休年龄是：男60岁女55岁法定内退条件即男55岁、女50岁） 3、职工本人自愿； 4、企业领导同意； 5、劳动部门备案。

• 问职工内退条件的规定
  

  职工“内退”条件的规定： 1、职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，1993年4月20日） 2、对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号） 3、用人单位中原由固定制转为合同制非本人原因离岗的职工，连续工作时间满30年及以上的，如经本人申请，企业批准，也可以实行离岗退养。《关于劳动合同管理有关问题处理意见的通知》（大劳管就字[2001]48号）

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