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这个是单位内部的规定，要看具体单位情况。 内退是相对正式退休而言的，正式退休是指按照劳动法和《养老保险条例》的规定退出社会工作岗位，享受国家给与的待遇，而内退就是内部退养嘛，就是企业内部与职工自行约定职工退出现岗位，由企业支付一定待遇或补偿，显然不是法定嘛。内退的条件有些地方政府会针对本地国有、集体企业的职工内退问题，出台一些地方性的优抚政策和指导文件。
国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可： 1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工） 2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家内退文件规定法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）
关于国有企业内退政策的办理条件具体如下：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可： 1、企业富余职工； （所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工） 2、法定的内退条件； （国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”国家法定退休年龄是：男60岁女55岁法定内退条件即男55岁、女50岁） 3、职工本人自愿； 4、企业领导同意 ； 5、劳动部门备案。
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