工伤认定期间工资怎么发放，有没有法律依据

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• 问工伤认定期间工资怎么发放
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 具体如下： （1）工伤至一级伤残的支付工资二十七个月； （2）工伤至二级伤残的支付工资二十五个月； （3）工伤至三级伤残的支付工资二十三个月； （4）工伤至四级伤残的支付工资二十一个月。

• 问工伤认定期间工资怎么发放？
  

  工伤认定期间属于停工留薪期间,在停工留薪期间,工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的,由工作单位进行发放,一般是12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

• 问员工发放工资的法律依据有哪些
  

  根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

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