相关问答
法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。但如果请事假较长的话,应该需要协商。关于事假的休假天数,法律没有明确规定,由公司自己制定的规章制...
《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天...
大家都在问查看更多
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
孕妇在分娩前可以休15天产假,医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限计算,最低3个月,最高24个月。医疗期本身与孕妇无关。但孕妇职工另有保护,如单位不能因医疗期满仍不能上班而单方面解除劳动合同。退休按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿标准如下:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】怀孕期间一定不能解除劳动合同吗?真相:不是分析:公司不能以员工怀孕为由要求与员工解除劳动合同。用人单位在员工无过错的情况下,不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。这些员工的劳动合同些员工的劳动合同才能解除:第一种是员工本人提出的,或者与员工本人协商一致。第二种情况,员工本人有严重违反劳动纪律或者违法犯罪的过错。此外,怀孕女职工的劳动合同不得以任何理由终止。【提醒】如何计算病假工资?1、连续工龄不满2年的,按本人工资60%计发;2、连续工龄2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄4年不满6年的,按本人工资80%计发;4、连续工龄6年不满8年的,按本人工资90%计发;5、连续工龄8年以上的,按本人工资100%计发。这里本人的工资,在没有另外约定的情况下,正常工资是70%计算。
如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。以上是关于孕妇病假工资怎么算的回答
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
174人已浏览
497人已浏览
540人已浏览
235人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询