用人单位单方面解除，工作满一年零一个月，可以得到多少补偿金？-法师兄

大家都在问查看更多

问用人单位单方面解除劳动合同未提前一个月通知, 劳动者能否获得补偿

1、用工单位改变了劳动合同的基础义务，属于用工单位违约，劳动者可以请求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。如用工单位解除合同，没有提前一个月通知，应该支付代通知金。 2、如果劳动者有证据证明加班，可以要求支付加班费的。加班应该是用工单位安排，自行安排延长加班时间，索要加班费，这个不合理。 3、如是用工单位违法解除劳动合同，就不仅仅是经济补偿金，应该是双倍经济补偿金，如没提前一个月通知解除，还有代通知金。就是俗称的2N+1 4、平均工资3倍计算，这个不合理。这个的依据主要是指实际工资过高，最多支持平均工资的3倍。
问用人单位可以单方面解除劳动合同吗？用人单位可以单方面解除合同吗

用人单位可以单方面解除劳动合同吗？《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问一年赔偿一个月工资这一个月工资是平均的吗？用人单位可以解除合同

一年赔偿一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准是吗？——是的！第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。