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根据司法解释,夫妻双方离婚后,抚养费一般一个月多少钱可按以下标准支付; 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给...
如果是协商解除或者符合劳动合同法38条的情形解除劳动关系就是赔偿经济补偿金,如果是违法解除就是支付二倍经济补偿金作为赔偿金。这个需要了解具体...
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根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费的计算。经法律程序夫妻离异,不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的,应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付,有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。
男性退休年龄为60岁。依据相关规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休。也有其他特殊的情况,比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,也应当退休。
五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%,假如你每月工资4000,那么需要交4000*11%=440元。 五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中,不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下: 1、生育保险:个人不缴费,全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。 2、养老保险:单位缴费比例占20%,个人的缴费比例为8%。 3、医疗保险:单位缴费比例占10%,个人的缴费比例为2%。 4、失业保险:单位按缴费基数1.5%进行缴纳,个人按基数0.5%进行缴纳。 5、工伤保险:一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中,根据单位性质不同,扣缴的比例也会有所不同。
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