用工合同怎么样算有效-法师兄

用工合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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如果合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订合同的，合同具有法律效力。相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条依法成立...

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1,用人单位与劳动者签字或者盖章的用工合同生效。 2,《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位与劳动者签订或者盖章的用生效。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。【辟谣】用工合同一定是劳动合同？真相：不是分析：就业合同和劳动合同的区别：劳动合同是用人单位直接与劳动者签订的劳动合同。已签订劳动合同的员工正在与自己有劳动合同关系的单位工作。签订就业合同的是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳动用工由民法调整，工资水平没有最低标准，由双方协商决定。与企业签订合同时，应注意什么样的合同，避免企业打着劳动就业的幌子，实际上与企业建立劳动就业关系，损害员工的合法权益。提醒雇佣合同的生效条件是什么？雇佣合同的生效条件如下：（1）合同当事人具有相应的民事权利和行为能力。（2）合同当事人的意思表示真实。（3）合同内容不违反法律或社会公共利益。

如果合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订合同的，合同具有法律效力。相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。