要求单位支付加班工资，一般事业单位加班有三倍工资吗

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• 问单位加班工资怎么支付
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动者的劳动合同规定的劳动者本人小时工作标准的150%来支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者的劳动合同规定的劳动者本人小时工作标准的200%来支付工资；法定休假日安排劳动者工作的应按照不低于劳动者的劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工作标准的300%来支付工资。

• 问自愿加班能否要求用人单位支付加班工资？
  

  (1)关于自愿加班有没有加班费，要知道自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。(2)有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。(3)不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。(4)综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。(5)计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。

• 问自愿加班能否要求用人单位支付加班工资
  

  (1)关于自愿加班有没有加班费，要知道自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。(2)有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。(3)不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。(4)综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。(5)计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。

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