劳动合同法工资计算是怎么样规定的？

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• 问工资按劳动合同法的规定计算工资怎么算
  

  1、首先要看您的劳动合同，看您的工资是否已经包含了加班工资。 2、如果没有包含加班工资，就按您的应发工资为标准计算加班工资。延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动合同法规定，未签劳动合同，双倍工资是怎样计算的
  

  未签订劳动合同双倍工资的争议属于劳动争议。仲裁申请期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。仲裁期限因当事人一方向另一方主张权利而中断的，仲裁期限应当重新计算。

• 问劳动合同法工资计算的规定是什么
  

  根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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