为什么职业病病医院不对个人体检-法师兄

公司应该要给你发工资，但你离职的方式确有不妥。实际上员工离职不需要公司同意，只要提前30天书面通知公司即可。因公司一直没和你签劳动合同也没买社保，你可以此为由向劳动局投诉要求补发工资。或者申请仲裁要求解除劳动关系，支付经济补偿及补发工资。

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公司应该要给你发工资，但你离职的方式确有不妥。实际上员工离职不需要公司同意，只要提前30天书面通知公司即可。因公司一直没和你签劳动合同也没买...

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因为医院要备档案，保留患者病历情况，你可以进行复印。祝你身体健康，生活愉快。...

职业病是指企业、事业单位和的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由授权的，具有一定专门条件的单位进行。一、职业病的检查，这个要结合患者的实际情况来定夺检查事项为好： 1、用人单位应当组织从事接触作业的劳动者进行职业健康检查； 2、用人单位应当组织接触因素的劳动者进行上岗前职业健康检查； 3、用人单位应当组织接触因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和； 4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查； 5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和； 6、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察； 7、职业健康检查应当根据所接触的因素类别，按的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。二、申请职业病诊断时应当提供： 1、职业史、既往史； 2、档案复印件； 3、职业健康检查结果； 4、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料； 5、诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

4.8.1按规定组织上岗前的职业健康检查新录用、变更工作岗位或工作内容的劳动者在上岗前，用人单位应委托依法取得相应资质的职业卫生技术服务机构根据劳动者拟从事的工种和工作岗位，分析该工种和岗位存在的职业病危害因素以及对人体健康的影响（如靶器官、靶组织和生物效应指标），按照国家的有关规定及GBZ188的规定，确定特定的健康检查项目，安排劳动者到省级以上卫生行政部门批准的、有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行职业健康检查体检费用由用人单位承担同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责职业健康检查的相关工作。 4.8.2按规定组织在岗期间的职业健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，用人单位应根据劳动者所从事的工种和工作岗位存在的职业病危害因素及其对人体健康的影响规律，对劳动者进行动态健康观察，按GBZ688 确定特定的健康检查项目。按照国家规定安排劳动者到省级以上卫生行政部门批准的、有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行职业健康检查，并作相应的记录。同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责劳动者定期进行职业健康检查的相关工作。 4.8.3按规定组织离岗时的职业健康检查用人单位应根据国家有关规定及GBZ188安排离岗时的劳动者到省级以上卫生行政部门批准的、有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行职业健康检查，并将检查结果存入职业健康监护档案。同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责劳动者离岗时的职业健康检查相关厂工作。