劳动仲裁诉讼的仲裁条件是什么-法师兄

1、仲裁是劳动争议的前置程序，一般来说，没有特殊情况的劳动案件，都需要先提起仲裁。仲裁的周期一般是60天，所以你可能还需要继续等待。 2、提起仲裁必须提交证据，没有证据仲裁庭不是不受理，而是要判决你败诉。 3、仲裁没有权限去保全财产，必须通过法院。法律上有规定，可以先行提起财产保全，之后15天之内去立案，这样才是解决问题的最佳方案。而不是等待仲裁不予受理后才去法院起诉。 4、法律上关于劳动案件的特殊规定：拖欠医药费、劳动报酬的，可以先予执行，也就是说你可以在案件还没有判下来前，就要求先支付给你工资。但是你可能需要提供相应的担保。

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劳动仲裁需要的材料，如何提请劳动仲裁我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳...

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1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...

劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵消或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下特征：反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告；反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告；反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起；反诉的目的在于吞并或抵消申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。正是基于反诉的上述特征，法律规定，可以将本诉与反诉合并审理。除此之外，反诉还有其独立性，反诉提出之后，如果本诉撤诉，不影响反诉的继续审理。如果不发生本诉撤诉的情况，应将本诉和反诉合并审理。如用人单位对外来务工的劳动者王某提起仲裁，要求其赔偿因擅自跳槽引起的损失，这时王某可以因用人单位欠发工资提起反诉。

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

按撤诉处理，是指虽然申诉人没提出撤诉申请，但其在仲裁中的一些行为实际上已经表明他不愿意继续进行仲裁，仲裁庭视为撤诉。根据《企业劳动争议处理条例》第二十六条规定，存在下列两种情形之一的，劳动争议仲裁庭即可按撤诉处理：(1)申诉人接到书面通知，无正当理由拒不到庭的；(2)申诉人未经仲裁庭同意中途退庭的。该问题涉及到的相关文件：《企业劳动争议处理条例》