童工的聘用与处罚措施

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• 问童工的发生应有怎样的处罚措施
  

  单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

• 问如何处罚聘用童工的企业？
  

  童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

• 问有关童工招收的惩罚措施
  

  1、根据《禁止使用童工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果情节严重,则由市场监督管理部门吊销用人单位的营业执照。 2、依据《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,将受到劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准的处罚。如果情节严重,则可能会被吊销营业执照。此外,如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工,则可能会被从重处罚,罚款标准与每使用一名童工每月处5000元罚款的标准相同。劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地,并承担所需交通和食宿费用。

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