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一般怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。如果用人单位存在不合法行为您可以通过劳动仲裁及相关诉讼解决
一、产前假工资规定 1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
《女职工劳动保护条例》第七条规定:“女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的三级体力劳动强度和孕期禁止的劳动，不得超过正常工作日;对于那些不能胜任原工作的人，他们应该根据医务部门的证明减少工作量或安排其他工作怀孕七个月以上(包括七个月)的女性雇员一般不允许上夜班
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